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Fragen Sie nach der Meinung.

Die Entscheidungen zur Umstrukturierung werden an oberster Stelle getroffen, doch in der Kommunikation dieser Entscheidungen sollte unbedingt auch nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt werden. Damit zeigen Sie auf der einen Seite, dass Sie nicht einfach von oben herab handeln, sondern die Mitarbeiter  in den gesamten Prozess einbeziehen  und können auf der anderen Seite von den Ansichten profitieren.

Mitarbeiter haben oft ein gutes Verständnis für die Probleme des Arbeitsalltag, wissen wo Optimierungen besonders erfolgversprechend sind und welche Probleme gelöst werden müssen. Das Feedback sollte deshalb  Every Seeing Eye Illuminati Edition Herren TShirt Grau
 sein, sondern wirklich beherzigt werden.

Rücktritt: Warum wehren wir uns gegen diesen Schritt?

Das Thema Rücktritt hat immer einen  negativen Beigeschmack . Schon das Wort steht für eine Entwicklung in die falsche Richtung und wenn von Rücktritt die Rede ist, denken die meisten nur an Manager, die einen Konzern mächtig gegen die Wand gefahren haben oder in ihrer Position so sehr versagt haben, dass sie für das Unternehmen nicht mehr tragbar waren.

Kein Wunder, dass die meisten Manager und Führungskräfte sich mit Händen und Füßen  gegen diesen Schritt sträuben , scheint doch wirklich alles dagegen zu sprechen. Wir haben  Herren Neue echte LederWeinleseklassische Retro BlousonBomberJacke Schwarz
 aufgelistet, die dem Rücktritt gerne im Weg stehen.

Nach Vertragsunterzeichnung und zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist fast jeder Mitarbeiter enorm motiviert. Voller Energie startet er in die ersten Tage und meist hält diese Anfangsmotivation auch einige Zeit an. Mit der Zeit lässt diese allerdings immer weiter nach. Zum einen lässt sich dies durch einsetzende Routine und den Alltag erklären, allerdings spielen auch  Motivationskiller eine große Rolle , die Angestellten zunehmend die Lust an der Arbeit rauben.

Chefs müssen entsprechend kein großer Motivator sein, sondern lediglich die  Motivationskiller ausfindig machen und beseitigen . So wird die bereits vorhandene, intrinsische Motivation erhalten und das Team bleibt langfristig motiviert und engagiert.

Klingt simpel, ist es aber leider nicht . An vielen Arbeitsplätzen gibt es gleich einen ganzen Haufen von Motivationskillern, die tief in der Unternehmenskultur verankert sind.

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